Laufbahnplanung bei Bisnode

Ihre Laufbahnplanung

Laufbahnplanung bei Bisnode

Die Laufbahnplanung gehört zu den Bereichen, die bei Bisnode Priorität genießen, denn es ist von entscheidender Bedeutung, gegenwärtigen und künftigen Kompetenzanforderungen und -zielen gerecht werden zu können. Im Rahmen fortlaufender und offener Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern werden sowohl individuelle Ziele und Pläne als auch die Zielsetzungen der Bisnode Gruppe besprochen.

Wir erwarten von den Bisnode Managern, ein Vorbild zu sein. Sie sollten über die Fähigkeit verfügen, klar definierte Ziele zu setzen, stets als Ratgeber und Coach zur Verfügung zu stehen sowie Pflichten und Verantwortlichkeiten effektiv zu delegieren. Eines der Werkzeuge, die für den Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie für die Identifizierung der Ziele und des Engagements des Einzelnen genutzt werden, ist die jährliche Mitarbeiterbefragung, in der die Karriereentwicklung ein zentraler Bestandteil ist. Regelmäßig werden auf Gruppenebene Mitarbeiterförderungs-Initiativen sowie der Stand der Karrierechancen und der Möglichkeiten grenzüberschreitender Mobilität für die Mitarbeiter des Unternehmens überprüft.

Internes Recruitment ist wichtig. Bisnode hat den Anspruch, aus interner Expertise optimalen Nutzen zu ziehen und den Mitarbeitern Gelegenheit zu geben, sich weiterzuentwickeln und innerhalb der Firmengruppe mehr Verantwortung zu übernehmen.

Ihr Start bei uns!

Die „Neuen“ nicht sich selbst zu überlassen ist uns wichtig, denn eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter lohnt sich – nicht zuletzt für das Unternehmen. Die Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen systematischer Einarbeitungsprogramme ist ein wichtiges Handlungsfeld der HR.

Damit soll der Einarbeitung neuer Mitarbeiter genügend Beachtung geschenkt  und geplante Maßnahmen sollen ergriffen werden, um den Integrations- und Einarbeitungsprozess erfolgreich zu gestalten

Führungskräfte

Führungskräfte beeinflussen das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter und damit die gesamte Unternehmenskultur maßgeblich. Bisnode möchte, dass die Mitarbeiter  Erfolgsfaktor Nr. 1 sind. Denn es sind ihr Engagement, ihre Ideen und Erfahrungen, die sie eigeninitiativ und leidenschaftlich in das Daily Business bei Bisnode einbringen.

Engagierte Führungskräfte bringen von Natur aus Potential mit und genau das identifiziert und unterstützt Bisnode mit Entwicklungs- und Förderprogrammen auf verschiedenen Ebenen.

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Sie möchten in einem attraktiven, internationalen Unternehmen arbeiten, das anspruchsvolle Aufgaben mit Begeisterung an der Arbeit verbindet? Dann ist Bisnode der ideale Arbeitgeber für Sie. Hier finden Sie alle offenen Positionen und Einstiegsmöglichkeiten

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Bisnode bietet alle Vorteile, die die Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen mit sich bringt, wie die Nähe zum Kunden. Gleichzeitig bietet die Firmengruppe Möglichkeiten der Laufbahnplanung, die nur eine große Organisation bieten kann.

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Bisnode Standorte

Insgesamt beschäftigt Bisnode in Deutschland mehr als 400 Mitarbeiter an den Standorten Darmstadt, Hamburg, Düsseldorf und München. Hier finden Sie die Standorte der Bisnode Niederlassungen.

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